A AutoForce também conquistou o 1º lugar, na categoria pequenas empresas, do ranking do Rio Grande do Norte
A AutoForce, startup potiguar que começou através de uma incubadora no IFRN, está no top 70 das 130 melhores pequenas empresas nacionais para se trabalhar, segundo a metodologia GPTW. A startup também ficou em 1º lugar no ranking de pequenas empresas do Rio Grande do Norte.
O Great Place to Work é uma empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação que oferece certificações através de uma metodologia que avalia instituições com altos índices referentes a clima organizacional, remuneração, benefícios, oportunidade de crescimento, infraestrutura, transparência na gestão e autonomia dos colaboradores.
A 4ª edição do ranking Pequenas Empresas contou com 630 empresas inscritas, representando 31.713 funcionários. Deste total, 150 empresas foram premiadas sendo 130 nacionais e 20 multinacionais. Para participar era necessário ter, no mínimo, 30 a 99 funcionários e concorrer com um CNPJ registrado no Brasil. As empresas participantes possuem, em média, 11 anos de existência.
Com 7 anos de mercado, a Autoforce concorreu e conseguiu a certificação em 2021 pela primeira vez. “Decidimos participar da jornada do GPTW porque acreditamos que era uma oportunidade única de entender e desenvolver nossa cultura, nos dando a chance de aprimorar aspectos que poderiam fazer a diferença na rotina do time”, afirma Thaiani Godoy, coordenadora de RH da AutoForce.
Segundo os resultados do GPTW, quando questionados sobre os motivos que levam os funcionários a permanecerem nas melhores Pequenas Empresas, 49% apontaram oportunidade de crescimento, 25% qualidade de vida e 18% alinhamento de valores. Os fatores seguintes são remuneração e benefícios (6%) e estabilidade (1%).
Entre os aspectos que a AutoForce destacou para o sucesso nos rankings estão recursos internos para desenvolvimento profissional (como Plano de Desenvolvimento Individual, trilha de carreiras bem definidas, dinâmica de recompensas e promoção através de avaliações e oferecimento de cursos), a oferta de benefícios ligados à saúde mental e física, além de ações de endomarketing que geram alinhamento e reforço da cultura.
“O bem-estar dos colaboradores é nossa prioridade. Temos um time de excelência, desde o CEO até o baby Racer (como carinhosamente chamamos os novos colaboradores), que precisam de um ambiente saudável e de uma vida equilibrada para conseguir atingir o máximo do seu potencial. Mais do que cumprir metas, nos preocupamos em oferecer uma experiência saudável e rica, para que as pessoas sintam orgulho do que fazem na AutoForce. Isso nos motiva a desenvolver nossa cultura e o clima organizacional, sempre entregando além do esperado não só para os clientes, mas também para nossos colaboradores”, afirma Godoy.
Sobre a Autoforce
A Autoforce, martech que desenvolve tecnologias e soluções de marketing digital para o segmento automotivo, tem o objetivo de digitalizar e potencializar as vendas de carros novos e semi-novos de concessionárias, além de auxiliar na gestão de negócios e dados. Fundada em 2015, por Tiago Fernandes, Isaiane de Mendonça e Clênio Cunha, a empresa recebeu um aporte de mais de R$ 2 milhões em 2021 e faturou mais de R$ 4 milhões no mesmo ano, a expectativa para 2022 é atingir a marca dos R$ 8 milhões de faturamento. Entre os parceiros da startup já estão marcas como Suzuki, Toyota, Mitsubishi e Stellantis – Joint venture com 14 marcas, incluindo: Fiat, Jeep, Citroen, Peugeot, Alfa Romeo, Chrysler, Dodge entre outras. A sede da startup fica localizada em Natal, capital do Rio Grande do Norte.
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Sobre o Autor
Administrador, sócio-fundador e CEO da AutoForce.